نهاية الخدمة في مصر 2026: مهلة الإخطار والاستقالة والفصل والتسوية النهائية

بموجب قانون العمل 14 لسنة 2025 يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر، ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة ومعتمدة من مكتب العمل، ويلتزم صاحب العمل الذي يفصل العامل دون مبرر مشروع بتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة. ولا توجد في مصر مكافأة نهاية خدمة بالمعنى الخليجي للعاملين المؤمن عليهم؛ فمعاشهم يُموَّل عبر التأمينات الاجتماعية، ومكافأة القانون تقتصر على مدد الخدمة التي لا يغطيها التأمين. وتشمل التسوية النهائية الأجر المتبقي ورصيد الإجازات وكل المستحقات بعد الاستقطاعات المشروعة.

مهلة الإخطار

العقد	من ينهيه	المهلة
غير محدد المدة	صاحب العمل أو العامل	3 أشهر كتابةً (المادة 156) أياً كانت مدة الخدمة؛ تبدأ من يوم تسلم الطرف الآخر الإخطار
محدد المدة	أي طرف قبل نهاية المدة	لا توجد مهلة؛ الإنهاء المبكر دون مبرر مشروع إخلال يُلزم الطرف المخطئ بالتعويض
محدد المدة جُدد أو امتد أكثر من 5 سنوات	العامل	يجوز له إنهاؤه بإخطار 3 أشهر بعد السنة الخامسة (المادة 154)
فترة الاختبار (3 أشهر كحد أقصى)	أي طرف	يجوز الإنهاء أثناء الاختبار دون المهلة الكاملة؛ حدد الشروط في العقد

تُعمل مهلة الإخطار وتُدفع كاملة. ويجوز لأي طرف دفع أجر المهلة بدلاً من العمل خلالها، ويستحق العامل أثناءها يوماً مدفوع الأجر أسبوعياً للبحث عن عمل. ويظل العامل مؤمناً عليه خلال المهلة وتسري الاستقطاعات المعتادة.

الاستقالة

شدد القانون الجديد قواعد الاستقالة لوقف ممارسة الاستقالات الموقعة مسبقاً بلا تاريخ:

• يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة من العامل ومعتمدة من مكتب العمل المختص (المادة 167). والاستقالة غير المودعة لدى المكتب غير نهائية.
• على صاحب العمل الرد خلال عشرة أيام من الإيداع وإلا اعتُبرت مقبولة.
• يجوز للعامل العدول عن الاستقالة خلال عشرة أيام من إخطاره بقبولها، كتابةً وعبر مكتب العمل أيضاً؛ ويستمر العقد كأن شيئاً لم يكن.
• الغياب بدون عذر أكثر من عشرة أيام متصلة أو عشرين يوماً متقطعة في السنة يمكن اعتباره استقالة، لكن بعد إنذار بخطاب مسجل.

وتختلف المصادر المصرية حول ما إذا كان العامل المستقيل بعقد غير محدد المدة ملزماً أيضاً بمهلة الثلاثة أشهر في المادة 156. والقراءة الحذرة أن المادة 156 تسري على الطرفين، فاذكر في العقد المهلة الواجبة على العامل وأثر عدم الالتزام بها.

الإنهاء من جانب صاحب العمل

بمبرر مشروع. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة بإخطار لسبب مشروع وكافٍ يتعلق بأداء العامل أو سلوكه، أو لأسباب اقتصادية باتباع الإجراءات المقررة في القانون (لجنة الغلق والتقليص). ويجب أن يكون السبب حقيقياً وموثقاً؛ "إعادة الهيكلة" المبهمة دون الإجراءات تُعامل كإنهاء غير مشروع.

للخطأ الجسيم. يعدد القانون الأخطاء الجسيمة (انتحال شخصية، أوراق مزورة، خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة، مخالفة تعليمات السلامة المتكررة، الغياب بدون عذر، إفشاء الأسرار، الاعتداء، السُّكر وغيرها). والفصل للخطأ الجسيم ليس تلقائياً: يتطلب تحقيقاً وإبلاغ العامل كتابةً بالوقائع، وعلى صاحب العمل عرض الأمر على المحكمة العمالية المختصة التي تقرر ما إذا كان الفصل مبرراً. ويجوز وقف العامل بأجر كامل حتى تفصل المحكمة.

بدون مبرر مشروع (الفصل التعسفي). تمنح المادة 165 العامل تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، بالإضافة إلى أجر مهلة الإخطار (أو بدلها) وباقي مستحقات نهاية الخدمة. ويجوز للمحكمة الحكم بأكثر. أما العقد محدد المدة الذي يُنهى مبكراً فلم يضع له القانون معادلة ثابتة؛ وتقضي المحاكم عادةً بأجر المدة المتبقية أو بمبلغ يقدره القاضي، ويدفع المحامون بتطبيق المادة 165 قياساً. والعامل الذي ينهي العقد بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل (عدم دفع الأجر، الاعتداء، الإخلال بالتزامات جوهرية) يُعامل كمفصول تعسفياً ويستحق التعويض ذاته.

مكافأة نهاية الخدمة

لا توجد في مصر مكافأة نهاية خدمة عامة للعاملين بالقطاع الخاص. فالشيخوخة والعجز والوفاة يغطيها معاش التأمينات بموجب القانون 148 لسنة 2019، الممول من اشتراك العامل 11% وصاحب العمل 18.75%. ولهذا يهم تسجيل كل عامل في التأمينات من أول يوم: فالعامل غير المؤمن عليه له دعوى على صاحب العمل بكامل المعاش الذي كان سيحصل عليه.

أما مكافأة قانون العمل (المادة 172) فتسد الفجوة عن مدد الخدمة التي لا يغطيها التأمين، وأبرزها العمل بعد سن التقاعد (60 سنة) حين لا تُكتسب حقوق معاش جديدة، وأي مدة أخرى لم تكن للعامل فيها حقوق تأمينية. وقيمتها نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، تُحسب على آخر أجر، وتُصرف كسور السنة بنسبتها. وفي حالة الوفاة تؤول المكافأة للورثة.

قائمة التسوية النهائية

البند	طريقة الحساب	ملاحظات
الأجر حتى آخر يوم عمل	الأجر الشهري ÷ 30 × أيام العمل	يشمل البدلات الثابتة وأي عمولة أو إضافي مستحق
أجر مهلة الإخطار	أجر 3 أشهر إذا لم تُعمل	بدل الإخطار أجر: تسري عليه التأمينات والضريبة
رصيد الإجازة السنوية	الأجر ÷ 30 × الأيام المتبقية	انظر دليل الإجازات؛ خاضع للضريبة في شهر صرفه
تعويض الفصل التعسفي	≥ أجر شهرين × سنوات الخدمة (المادة 165)	يُتفق عليه عادةً في تسوية أو تقضي به المحكمة
المكافأة (المادة 172)	نصف شهر عن كل سنة (1–5)، وشهر عن كل سنة بعدها	فقط عن مدد الخدمة غير المغطاة تأمينياً
الحوافز ونصيب الأرباح	بنسبة المدة وفق السياسة أو العقد	راجع بنود المغادرين في العقد
الاستقطاعات	القروض والسلف، والاستقطاعات بحكم قضائي، وحصة العامل في التأمينات والضريبة على الأجر الأخير	استقطاع القروض محدود بقواعد حماية الأجر؛ لا تحجب الأجر للضغط على العامل للتوقيع

ادفع التسوية فوراً: يوجب القانون أداء الأجور المستحقة عند انتهاء العلاقة دون تأخير (يعمل الممارسون على مهلة سبعة أيام، وفي كل الأحوال قبل إغلاق الملف التأميني للعامل)، وعلى صاحب العمل رد أوراق العامل ومنحه شهادة خبرة عند الطلب.

جرّبها في الحاسبة

أوراق التأمينات عند الخروج

• إخطار انتهاء الخدمة لمكتب التأمينات. يخطر صاحب العمل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بترك العامل العمل على نموذج انتهاء الخدمة (ما زال يُعرف باستمارة 6) عبر مكتب التأمينات أو البوابة الإلكترونية، مبيناً تاريخ الترك وسببه. افعل ذلك في شهر الترك: فالاشتراكات مستحقة عن كل شهر يبقى فيه الملف مفتوحاً، ولا يستطيع صاحب العمل الجديد تسجيل العامل قبل إغلاقه.
• استمارة 6 على بياض مخالفة. توقيع العامل على استمارة الخروج (أو الاستقالة) عند التعيين كان باطلاً أصلاً وأصبح الآن معاقباً عليه صراحة؛ فالاستقالة تمر بمكتب العمل.
• مكتب العمل. احتفظ بالاستقالة المعتمدة أو ملف الفصل (محضر التحقيق، الإخطار، الإحالة للمحكمة) لتفتيش مكتب العمل؛ وإثبات الخطاب المسجل مهم في النزاعات.
• شهادة الخبرة والأوراق. امنح العامل شهادة تبين التواريخ والوظيفة وآخر أجر، ورد أي مستندات محتجزة.
• الضريبة. تُحسب ضريبة الشهر الأخير على الأساس الشهري المعتاد؛ أدرج المغادر في الإقرار الربع سنوي والتسوية السنوية (النموذج 4 وإقرار التسوية السنوية).

أخطاء شائعة

• اعتبار الاستقالة الموقعة نهائية. بدون اعتماد مكتب العمل يمكن العدول عنها، والموقعة مسبقاً باطلة.
• الفصل للخطأ الجسيم دون التحقيق وعرض الأمر على المحكمة. يصبح الفصل غير مشروع ويسري تعويض المادة 165.
• دفع "مكافأة" للمؤمن عليهم بحكم العادة. لا يوجب القانون ذلك عن المدد المؤمن عليها؛ وإن اخترت منح مكافأة للمغادرين فسمِّها كذلك في السياسة.
• ترك الملف التأميني مفتوحاً. تتراكم الاشتراكات ولا يستطيع صاحب العمل الجديد تسجيل العامل.
• المقاصة بين التسوية ومطالبات متنازع عليها. الاستقطاعات يجب أن تكون مشروعة وفي الحدود؛ احجز فقط ما يقر به العامل أو ما تأمر به المحكمة.
• نسيان يوم البحث عن عمل. يوم مدفوع الأجر أسبوعياً خلال مهلة الإخطار.

أسئلة شائعة

هل يجوز للعامل ترك العمل قبل انتهاء المهلة؟

نعم إذا وافق صاحب العمل أو دفع العامل بدل الجزء غير المعمول. ولا يجوز لصاحب العمل حجب شهادة الخبرة أو استمارة الخروج التأمينية كعقوبة.

هل إنهاء فترة الاختبار فصل تعسفي؟

يجوز أن ينص العقد على فترة اختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، وإنهاؤها لعدم اجتياز الاختبار سبب مشروع. وثّق التقييم؛ فالإنهاء المفاجئ في آخر يوم من الاختبار بلا أي سجل كثيراً ما يُطعن فيه.

ما "الأجر" الذي يُحسب عليه التعويض؟

آخر أجر كامل شاملاً البدلات الثابتة والأجر المتغير المنتظم. ولم تعد المادة 165 الجديدة تستخدم عبارة "الأجر الشامل"، لكن الممارسين يتوقعون أن تستمر المحاكم في الحساب على الأجر الكامل.

هل يستحق تعويض عند انتهاء العقد محدد المدة بانتهاء مدته؟

لا. ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته دون تعويض متى كان تاريخ الانتهاء مذكوراً في العقد. وانتبه لقواعد التجديد: التجديدات المتكررة قد تحوله إلى عقد غير محدد المدة.

كيف يساعد SalaryEG في التسوية النهائية؟

أدخل تاريخ الترك وأيام الإجازة المتبقية وأي بدل إخطار كإضافات؛ يطبق SalaryEG حدود التأمينات وشرائح الضريبة لعام 2026 على الشهر الأخير ويصدر قسيمة الراتب والأرقام اللازمة لاستمارة الخروج التأمينية.

المصادر

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الجريدة الرسمية العدد 18 تابع، 3 مايو 2025، المواد 154–172 (الإنهاء والاستقالة والتعويض والمكافأة) (النص العربي عبر Eastlaws).
• منظمة العمل الدولية EPLex، "Egypt — termination of employment"، 2025 (الرابط).
• Clyde & Co، "New Labour Law issued in Egypt"، مايو 2025 (الرابط).
• Legalmondo، "Egypt — Termination of employment contracts under the new Labour Law"، يوليو 2025 (الرابط).
• Amereller، "Egypt: New Labor Law No. 14 of 2025" (الرابط).
• اليوم السابع، "قانون العمل الجديد ينصف العامل فى مكافأة نهاية الخدمة" (نص مادة المكافأة) (الرابط).
• الوطن، "أجر شهرين عن كل سنة خدمة.. حقوق العامل المفصول تعسفياً من القطاع الخاص" (الرابط).
• Mondaq، "Registering and de-registering of employees in social insurance" (الرابط).