الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والأجر الإضافي في مصر 2026: قواعد القطاع الخاص

الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في مصر هو 7,000 جنيه شهرياً، ساري منذ 1 مارس 2025، ولم تصدر زيادة جديدة للقطاع الخاص حتى أكتوبر 2026. وقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الساري منذ 1 سبتمبر 2025، يحدد ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، ويقرر للساعات الإضافية أجر الساعة مضافاً إليه 35% على الأقل نهاراً و70% ليلاً. أما العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية فله أجر أعلى أو يوم بديل.

الحد الأدنى للأجور

يحدد المجلس القومي للأجور الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص. وبقراره الصادر في فبراير 2025 رُفع الحد الأدنى من 6,000 إلى 7,000 جنيه شهرياً اعتباراً من 1 مارس 2025. وحدد القرار نفسه، ولأول مرة، حداً أدنى لأجر الساعة للعمالة بعض الوقت قدره 28 جنيهاً.

ما يهم مسؤول الرواتب:

• الرقم إجمالي لا صافي. أوضحت وزارة العمل أن 7,000 جنيه هي الأجر قبل استقطاعات العامل (التأمينات والضريبة)، ويدخل فيها البدلات التي تُعد جزءاً من الأجر وفق قانون العمل. فهو ليس ضماناً لصافي راتب.
• استثناء المنشآت الصغيرة جداً. يجوز للمنشآت التي يعمل بها أقل من 10 عمال التقدم إلى وزارة العمل بطلب استثناء؛ والاستثناء لا يسري تلقائياً، وأعلنت الوزارة أنها لن تقبل طلبات استثناء أخرى.
• القطاع الحكومي منفصل. ارتفع الحد الأدنى للعاملين بالدولة إلى 8,000 جنيه من يوليو 2026، وطُرحت زيادة مماثلة للقطاع الخاص دون قرار حتى أكتوبر 2026.

العلاوة السنوية 3%

جعل قانون العمل 14 لسنة 2025 (المادة 12) العلاوة الدورية السنوية حقاً قانونياً: لا تقل عن 3% من الأجر التأميني (الأجر الذي تُسدد عنه اشتراكات التأمينات الاجتماعية)، وتستحق بانقضاء سنة من التعيين أو من العلاوة السابقة. وأضاف قرار المجلس القومي للأجور لعام 2025 حداً أدنى قدره 250 جنيهاً شهرياً. ويمكن للمنشأة المتعثرة اقتصادياً أن تطلب من المجلس تخفيض العلاوة أو الإعفاء منها مؤقتاً، لكن لا يجوز لها تجاهلها.

البند	القيمة	منذ
الحد الأدنى للأجر الشهري بالقطاع الخاص	7,000 جنيه	1 مارس 2025
الحد الأدنى للعمالة بعض الوقت (للساعة)	28 جنيهاً	1 مارس 2025
الحد الأدنى للعلاوة السنوية	3% من الأجر التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهاً شهرياً	القانون 14 لسنة 2025 وقرار المجلس 2025
الحد الأدنى للعاملين بالدولة (للمقارنة)	8,000 جنيه	يوليو 2026

ساعات العمل

أبقى قانون العمل 14 لسنة 2025 على الحدود المعروفة من القانون 12 لسنة 2003:

• 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً من العمل الفعلي (المادة 117)، ولا تُحتسب فترات الطعام والراحة. ويجوز للوزير تخفيض الحد لبعض الصناعات أو الفئات.
• فترات الراحة. فترة أو أكثر للطعام والراحة لا يقل مجموعها عن ساعة، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة (المادة 118).
• مدة التواجد. الفترة بين بداية العمل ونهايته، بما فيها فترات الراحة، لها سقف. تختلف المصادر المصرية حول ما إذا كان القانون الجديد أبقى سقف 10 ساعات الوارد في القانون القديم أم رفع الحد الإجمالي شاملاً الساعات الإضافية إلى 12 ساعة؛ وتذكر عدة ملخصات لمكاتب محاماة سقف 12 ساعة لإجمالي وقت التواجد مع استثناءات. راجع النص العربي قبل تصميم الورديات على أي من الرقمين.
• الراحة الأسبوعية. 24 ساعة متصلة مدفوعة الأجر بعد ستة أيام عمل على الأكثر (المادة 123). ولا تُخصم أيام الراحة والعطلات الرسمية من الإجازة السنوية.

معظم المكاتب تعمل خمسة أيام بثماني ساعات (40 ساعة)، والمصانع غالباً ستة أيام بثماني ساعات (48 ساعة)، وكلاهما مشروع.

نسب الأجر الإضافي

تجيز المادة 121 لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مقابل أجر إضافي. والنسب التالية حدود دنيا، ويجوز أن يقرر العقد أو الاتفاقية الجماعية أكثر منها.

توقيت الساعات الإضافية	الأجر	مثال على أجر ساعة 33.65 جنيه
ساعات إضافية نهارية	أجر الساعة + 35%	45.43 جنيه
ساعات إضافية ليلية	أجر الساعة + 70%	57.21 جنيه
يوم الراحة الأسبوعية	ضعف أجر اليوم، مع يوم راحة بديل في الأسبوع التالي	538.40 جنيه عن يوم من 8 ساعات
العطلة الرسمية	أجر اليوم مضافاً إليه مثلاه (ثلاثة أمثال الأجر العادي)، أو يوم بديل بناءً على طلب كتابي من العامل	807.60 جنيه عن يوم من 8 ساعات

لم يحدد القانون الساعات التي تُعد "ليلية". ويستند كثير من أصحاب العمل إلى قرارات الوزارة الخاصة بساعات العمل (تقريباً من 9 مساءً إلى 6 صباحاً)؛ ضع التعريف في سياسة الأجر الإضافي حتى يُطبق بثبات.

أجر الساعة

لم يحدد القانون قاسماً لتحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعة، لذلك تختلف الممارسة. الطريقتان الشائعتان:

• ساعات الشهر القانوني: 48 ساعة × 52 أسبوعاً ÷ 12 = 208 ساعات. 7,000 ÷ 208 = 33.65 جنيه. وهي نفس نتيجة القسمة على 26 يوم عمل و8 ساعات.
• الشهر الميلادي: 7,000 ÷ 30 ÷ 8 = 29.17 جنيه.

أياً كانت الطريقة التي تعتمدها، اكتبها في سياسة الرواتب وطبقها على الجميع. واستخدام الأجر الذي يتقاضاه العامل فعلاً عن ساعاته العادية (الأساسي والبدلات الثابتة) هو القراءة الأكثر أماناً لتعريف "الأجر" في القانون.

العطلات الرسمية

حدد قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الأيام التي تُعد إجازات بأجر كامل للعاملين بالقطاع الخاص (عيد الميلاد المجيد، 25 يناير، عيد تحرير سيناء، عيد العمال، شم النسيم، عيد الفطر، عيد الأضحى، 30 يونيو، رأس السنة الهجرية، 23 يوليو، المولد النبوي، 6 أكتوبر، وما يضيفه الوزير كل عام). ويغطي قرار منفصل (346 لسنة 2025) الأعياد الدينية للعاملين المسيحيين. احسب الأيام من القرار الساري في السنة؛ فالوزير يعلن أيام القطاع الخاص قبل كل عطلة.

مثال محسوب: شهر فيه ساعات إضافية

جرّبها في الحاسبة

أخطاء شائعة

• حساب الإضافي على الأجر الأساسي فقط. النسبة تُحسب على الأجر، وهو في قانون العمل يشمل البدلات الثابتة. حساب 135% من أساسي مجرد هو أكثر أخطاء النقص شيوعاً.
• اعتبار الحد الأدنى صافياً. 7,000 جنيه هي الأجر الإجمالي. وصافي 7,000 جنيه يحتاج إجمالياً نحو 8,185 جنيهاً بقواعد 2026.
• نسيان اليوم البديل. العمل في يوم الراحة يستوجب الأجر المضاعف ويوماً بديلاً في الأسبوع التالي معاً.
• تجاهل علاوة الـ3%. أصبحت التزاماً قانونياً لا خياراً في الموازنة. وثّق تاريخ استحقاق كل عامل.
• استبعاد الإضافي من الأجر التأميني. الأجر الإضافي أجر متغير يدخل في الأجر التأميني حتى الحد الأقصى الشهري (16,700 جنيه في 2026).
• عدم كتابة تعريف الساعات الليلية. بدونه يصعب الدفاع عن النزاعات حول نسبة 70%.

أسئلة شائعة

هل يسري الحد الأدنى على العاملين بعض الوقت؟

نعم، عبر الحد الأدنى لأجر الساعة 28 جنيهاً. من يعمل 20 ساعة أسبوعياً يجب ألا يقل أجره عن 28 جنيهاً للساعة، ولا يُقسَّم 7,000 جنيه الشهرية إلى أقل من ذلك.

هل يحق للعامل رفض الساعات الإضافية؟

تجيز المادة 121 لصاحب العمل طلب ساعات إضافية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، في حدود السقف اليومي ومقابل الأجر الإضافي. أما الإضافي الروتيني الذي يمتد كل يوم إلى السقف فغالباً ما يُطعن فيه؛ استخدمه لفترات الذروة الحقيقية.

هل الجمعة دائماً يوم الراحة؟

لا. يشترط القانون 24 ساعة متصلة مدفوعة الأجر بعد ستة أيام عمل على الأكثر؛ وصاحب العمل يختار اليوم ويمكنه تدويره للعاملين بالورديات.

هل المديرون مستثنون من الأجر الإضافي؟

كانت اللائحة التنفيذية للقانون القديم تستثني بعض الوظائف القيادية والإشرافية من قواعد ساعات العمل. وترك قانون 14 لسنة 2025 التفاصيل للائحة تنفيذية جديدة لم تصدر بالكامل حتى أكتوبر 2026. حتى ذلك الحين تعامل مع الاستثناءات بحذر واكتب أي استثناء متفق عليه في العقد.

كيف يتعامل SalaryEG مع الأجر الإضافي؟

أدخل الإضافي كإضافة متغيرة للشهر؛ يضيفه SalaryEG إلى الإجمالي، ويعيد حساب الأجر التأميني في حدود 2026، ويطبق شرائح الضريبة، ويعرض تكلفة صاحب العمل.

المصادر

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الجريدة الرسمية العدد 18 تابع، 3 مايو 2025، المواد 12 و117–123 و129 (النص العربي عبر Eastlaws).
• قرار المجلس القومي للأجور في 10 فبراير 2025 برفع الحد الأدنى للقطاع الخاص إلى 7,000 جنيه من 1 مارس 2025 (وزارة التعاون الدولي؛ إنتربرايز).
• ضوابط وزارة العمل لتطبيق الحد الأدنى 7,000 جنيه (أجر إجمالي؛ استثناء المنشآت أقل من 10 عمال) (مصراوي، 20 فبراير 2025).
• Clyde & Co، "New Labour Law issued in Egypt"، مايو 2025 (الرابط).
• حبيب الملا وشركاه، "A landmark reform for Egypt's workforce" (الرابط).
• قرار وزير العمل 294 لسنة 2025 بتحديد العطلات مدفوعة الأجر (هابي جورنال).
• الأهرام أونلاين عن الحد الأدنى للعاملين بالدولة 8,000 جنيه من يوليو 2026 (الرابط).