أدلة الرواتب › قانون العمل والأجور
الإجازات والأجر في مصر 2026: الإجازة السنوية والمرضية والوضع وغيرها في قانون العمل 14 لسنة 2025
شرائح الإجازة السنوية، كيف يُصرف أجر الإجازة المرضية من التأمينات، إجازة الوضع 4 أشهر، الإجازات العارضة والحج والامتحانات، وصرف رصيد الإجازات.
آخر مراجعة: 30 أكتوبر 2026 · القوانين المشمولة: قانون العمل 14 لسنة 2025 · قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148 لسنة 2019
بموجب قانون العمل 14 لسنة 2025 يحصل العامل بالقطاع الخاص في مصر على إجازة سنوية بأجر مدتها 15 يوماً في السنة الأولى، و21 يوماً من السنة الثانية، و30 يوماً بعد عشر سنوات خدمة أو من سن الخمسين، و45 يوماً لذوي الإعاقة. وتُصرف الإجازة المرضية من التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من الأجر التأميني لأول 90 يوماً و85% بعدها؛ وإجازة الوضع أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات، ويُخصم تعويض التأمينات مما يدفعه صاحب العمل. ويجب صرف رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم نقداً عند انتهاء الخدمة.
الإجازة السنوية
تحدد المادة 124 الاستحقاق بحسب مدة الخدمة وبعض الظروف الشخصية. ولا تُحتسب العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن أيام الإجازة.
| الحالة | الإجازة السنوية بأجر |
|---|---|
| السنة الأولى من الخدمة (يبدأ الاستحقاق بعد 6 أشهر) | 15 يوماً |
| من السنة الثانية | 21 يوماً |
| 10 سنوات خدمة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو بلوغ سن الخمسين | 30 يوماً |
| ذوو الإعاقة والأقزام | 45 يوماً |
| الأعمال الخطرة أو المناطق النائية (بقرار وزاري) | +7 أيام |
قواعد الاستحقاق:
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق مقتضيات العمل، على أن يحصل العامل على ستة أيام متصلة على الأقل في السنة. ورفض طلب الإجازة كتابةً دون سبب مشروع هو الدليل المعتاد في النزاع.
- تُدفع الإجازة بالأجر الكامل شاملاً البدلات الثابتة.
- تُخصم الإجازة العارضة (أدناه) من رصيد الإجازة السنوية.
- يلتزم صاحب العمل بتسوية الرصيد، أياماً أو نقداً، كل ثلاث سنوات على الأكثر. وتختلف المصادر المصرية حول حد الترحيل بينهما (سنتان هو الرقم الأكثر تداولاً)؛ ضع سياسة مكتوبة.
- إذا انتهى العقد قبل استنفاد الرصيد يُصرف للعامل الأجر المقابل للأيام المتبقية. وإذا رفض العامل الإجازة المعروضة عليه كتابةً فقد يسقط حقه في المقابل النقدي؛ احتفظ بالعروض المكتوبة.
الإجازة العارضة
حتى 7 أيام في السنة، بحد أقصى يومان متصلان في المرة الواحدة، للأمور الطارئة التي لا يمكن للعامل التخطيط لها. لا تحتاج موافقة مسبقة، لكن على العامل إخطار صاحب العمل في أقرب وقت. وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
الإجازة المرضية
تحيل المادة 131 الإجازة المرضية إلى الجهة الطبية المختصة وإلى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148 لسنة 2019. وفي التطبيق:
- يحتاج العامل شهادة من الجهة الطبية المختصة (عيادة التأمين الصحي المسجلة بها المنشأة أو طبيب الهيئة).
- الأجر أثناء المرض تعويض تأميني لا راتب. فبموجب المادة 76 من القانون 148 لسنة 2019 تصرف الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي 75% من الأجر اليومي التأميني لأول 90 يوماً من المرض و85% بعدها، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، لمدة أقصاها 180 يوماً في السنة الميلادية. وفي الأمراض المزمنة يكون التعويض بكامل الأجر التأميني حتى الشفاء أو ثبوت العجز.
- يخصم صاحب العمل أيام المرض من كشف الرواتب (ويُطالَب بالتعويض من مكتب التأمينات) ما لم تكن سياسته دفع الراتب كاملاً. وكثير من أصحاب العمل في مصر يدفعون الأجر كاملاً عن الغياب القصير دون مطالبة؛ القانون لا يلزم بذلك، لكن متى كُتب في سياسة أو عقد صار ملزماً.
- يجوز للعامل أن يطلب احتساب أيام المرض من رصيد إجازته السنوية.
نسبتا 75% و85% تُحسبان على الأجر التأميني لا على الراتب الفعلي. فالعامل الذي يتجاوز أجره التعاقدي الحد الأقصى لعام 2026 (16,700 جنيه)، أو الذي يؤمّن عليه صاحب العمل بالأجر الأساسي فقط، يحصل على تعويض أقل بكثير من 75% من صافي راتبه. وضّح ذلك في سياسة الإجازات حتى لا يُفاجأ أحد.
إجازة الوضع
تمنح المادة 54 العاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل إجازة وضع مدتها أربعة أشهر، تشمل ما قبل الوضع وما بعده، على ألا تقل المدة بعد الوضع عن 45 يوماً، ولا تستحقها أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. وتكون الإجازة بأجر كامل، ويخصم صاحب العمل مما يدفعه ما يتحمله نظام التأمينات.
على جانب التأمينات (القانون 148 لسنة 2019، المادة 77): تصرف الهيئة تعويض وضع يعادل 75% من الأجر التأميني عن مدة إجازة الوضع المقررة في قانون العمل، للمؤمن عليها التي لا تقل مدة اشتراكها عن عشرة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة التأمين. وبذلك يدفع صاحب العمل الـ25% المتبقية من الأجر التأميني بالإضافة إلى الفرق بين الأجر التأميني والأجر الفعلي.
وبعد العودة تستحق الأم المرضعة فترتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة يومياً (أو ساعة واحدة) لمدة 24 شهراً، تُحتسبان من ساعات العمل. وعلى المنشآت التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر منح إجازة بدون أجر لرعاية الطفل حتى سنتين، بحد أقصى ثلاث مرات طوال الخدمة.
إجازة ميلاد الطفل والحج والدراسة
| الإجازة | الاستحقاق |
|---|---|
| يوم ميلاد الطفل (للأب) | يوم واحد بأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال الخدمة، ولا يُخصم من الإجازة السنوية |
| الحج أو زيارة بيت المقدس | شهر بأجر كامل، مرة واحدة طوال الحياة العملية، بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل |
| الامتحانات | إجازة بأجر عن أيام الامتحان الفعلية للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل (تختلف المصادر في ما إذا كان الإخطار الأقصر يجعل الأيام من رصيد الإجازة السنوية) |
| الزواج ووفاة الأقارب | لم يحددها القانون؛ عادةً 3 أيام لكل منهما في سياسات الشركات أو الاتفاقيات الجماعية، وإلا فمن الإجازة العارضة |
صرف رصيد الإجازات
يُحسب المقابل النقدي على الأجر الكامل في تاريخ انتهاء الخدمة: الأجر الشهري ÷ 30 × الأيام المتبقية (بعض المنشآت تقسم على 26 يوم عمل؛ القانون لم يحدد القاسم فاكتبه في السياسة). والمبلغ أجر من حيث الضريبة والتأمينات في الشهر الذي يُصرف فيه.
مريم استقالت في 31 يوليو 2026 ولها 12 يوماً إجازة سنوية غير مستخدمة. إجمالي راتبها الشهري 12,000 جنيه والشركة تؤمّن عليها بكامل أجرها.
- مقابل الإجازة: 12,000 ÷ 30 × 12 = 4,800 جنيه
- إجمالي الشهر الأخير: 12,000 + 4,800 = 16,800 جنيه
- الأجر التأميني: محدود بالحد الأقصى 16,700 جنيه ← حصة العامل 11% = 1,837.00 جنيه
- صندوق الشهداء 0.05%: 8.40 جنيه
- ضريبة كسب العمل للشهر: 1,805.00 جنيه
- صافي الشهر الأخير: 13,149.60 جنيه، مقابل 9,725.50 جنيه في الشهر العادي
أخطاء شائعة
- بدء شريحة 21 يوماً مبكراً. السنة الأولى 15 يوماً، وتسري 21 يوماً من بداية السنة الثانية.
- إغفال شريحتي سن الخمسين والإعاقة. أنظمة الرواتب المبنية على "سنوات الخدمة" وحدها تمنح إجازة أقل لمن بلغ الخمسين ولذوي الإعاقة.
- دفع الإجازة المرضية بالأجر الكامل والمطالبة بالتعويض من التأمينات أيضاً. إذا دفعت الأجر كاملاً فتعويض التأمينات يبقى حقاً للعامل؛ اتفق في السياسة على ما إذا كان يُحوَّل للشركة.
- احتساب أيام الراحة والعطلات داخل فترة الإجازة. ليست أيام إجازة.
- نسيان أن مقابل الإجازة خاضع للضريبة. هو جزء من الأجر ويمر بالتأمينات (حتى الحد الأقصى) وشرائح الضريبة في شهر صرفه.
- اعتبار شرط العشرة أشهر شرطاً للإجازة نفسها. شرط عشرة أشهر اشتراك يخص تعويض التأمينات؛ راجع الصياغة الحالية للمادة 54 قبل الاستناد إليه لرفض إجازة وضع.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟
يحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل لكنه لا يستطيع رفضها كلياً؛ ستة أيام متصلة في السنة واجبة، والرصيد يُسوَّى كل ثلاث سنوات على الأكثر. والرفض الكتابي للطلب هو ما يجعل الصرف النقدي عند الخروج آمناً.
هل تعويض المرض خاضع للضريبة؟
تعويض المرض من التأمينات ليس راتباً وتصرفه الهيئة؛ لا يدخل في كشف رواتب صاحب العمل. أما ما يدفعه صاحب العمل طوعاً فأجر يُضرَّب عادةً.
هل تُحتسب إجازة الوضع في الإجازة السنوية والعلاوة؟
نعم. إجازة الوضع مدة خدمة: يستمر استحقاق الإجازة السنوية وتستحق علاوة الـ3% في موعدها المعتاد.
ماذا يحدث للإجازة عند الانتقال إلى صاحب عمل جديد؟
يُصرف الرصيد نقداً عند الخروج. وتظل مدة الخدمة لدى أصحاب العمل السابقين محسوبة في العشر سنوات التي تفتح شريحة 30 يوماً إذا أثبتها العامل (السجل التأميني)، فاطلب من الملتحقين الجدد تاريخهم التأميني.
كيف يتعامل SalaryEG مع مقابل الإجازة؟
أدخله كإضافة في الشهر الأخير؛ يضيفه SalaryEG إلى الإجمالي ويطبق الحد الأقصى التأميني لعام 2026 وشرائح الضريبة ويعرض الصافي وتكلفة صاحب العمل.
المصادر
- قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الجريدة الرسمية العدد 18 تابع، 3 مايو 2025، المواد 54–57 (تشغيل النساء) و124–131 (الإجازات) (النص العربي عبر Eastlaws).
- قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148 لسنة 2019، المادتان 76 و77 (تعويض المرض والوضع)؛ الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، تعويض الأجر عن إجازة الوضع بالقطاع الخاص (الهيئة).
- EY، "Egypt enacts new labor law affecting employers from 1 September 2025" (الرابط).
- Amereller، "Egypt: New Labor Law No. 14 of 2025" (الرابط).
- Clyde & Co، "New Labour Law issued in Egypt"، مايو 2025 (الرابط).
- وظف، "الإجازات في قانون العمل المصري الجديد 2025: ما الذي تغير؟" (الرابط).
- اليوم السابع، "قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات" (الرابط).
معلومات عامة وليست استشارة قانونية أو ضريبية. القواعد تتغير؛ راجع المصادر الرسمية ومستشارك لحالتك.